Empregabilidade

Empregabilidade

Currículo no estilo quebequense

Entre outras diferenças com o que muitos estão acostumados no Brasil, o currículo no Quebec em geral não apresenta foto e tampouco dados pessoais como número NAS/SIN ou da Assurance Maladie. 



A primeira seção, no topo da primeira página, é onde normalmente aparece o nome completo da pessoa, seguido de dados para contato (telefone, email, website, link para o perfil no LinkedIn, etc). Em seguida, muita gente coloca suas habilidades ou um texto curto (um ou dois parágrafos) falando sobre seu perfil, o que consegue ou sabe fazer, formação, conquistas profissionais ou acadêmicas, missão e visão de carreira. 


A terceira parte costuma ser uma lista de empregos normalmente relacionados à área da vaga para a qual a pessoa está se candidatando ou os empregos dos últimos cinco ou dez anos. São parágrafos curtos, com o título da vaga ocupada, data de início e fim, nome da empresa, cidade onde atuava, e uma breve descrição que contenha elementos apresentados na segunda seção do currículo (onde é apresentado o perfil da pessoa). A ideia é ligar o que foi afirmado no perfil com o emprego anterior, dando evidências de como a pessoa adquiriu esta habilidade ou qualificação profissional. 


Muitos currículos são editados de forma a apresentar duas colunas, sendo que numa dessas colunas é adicionada uma seção apresentando os conhecimentos técnicos do candidato ou candidata. Essa é uma seção muito importante especialmente para quem vai para a área de TI, mas essa mesma ideia é usada por profissionais de outras áreas. Por exemplo, lista-se os programas ou sistemas que a pessoa sabe operar: se sabe trabalhar em sessão remota, nível de conhecimento de Microsoft Excel, PowerPoint, Outlook e Word, Adobe Acrobat, entre outros programas. 


Em seguida, apresenta-se o perfil acadêmico, e é importante listar em cada uma dessas experiências se houve alguma conquista como bolsa de estudos, prêmios acadêmicos, estágios ou intercâmbios. Esta seção deve ser bastante sucinta e objetiva, tal como deve ser feita a seção da experiência profisional: nome da instituição educacional e do curso, ano de início e término, uma breve descrição sobre as realizações acadêmicas citadas acima, se houver. É uma excelente ideia adicionar alguma informação sobre a validação do diploma pelo Ministério da Imigração do Quebec.


Nunca se esqueça de que os recrutadores levam menos de dez segundos para ler um currículo, por isso o objetivo do currículo é conseguir uma entrevista, e não um emprego. A seção onde se apresenta o perfil profissional deve refletir o que é solicitado no anúncio da oferta da vaga. Prepare um texto a partir das exigências dessa vaga, e prepare um novo currículo a partir de um modelo que você já preparou anteriormente.

Réseautage ou networking

Em qualquer lugar do mundo é importante conhecer as pessoas certas, e para chegarmos até essas pessoas precisamos ter oportunidades de sabermos sobre elas. Por isso é importante seguir algumas empresas e organizações no LinkedIn, e procurar participar de eventos que tratem de temas ligados a negócios ou algum setor da economia. Organizações como a Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain é bastante ativa com muitas atividades, e oferece um programa chamado Passarela Setorial (1). Quem deseja participar deste programa deve ter cidadania canadense ou residência permanente, visto de trabalho ou status de refugiado, ou ainda pertencer a uma minoria visível (comunidade cultural ou indígena), além de portadores de deficiência, desempregados, mulheres, pessoas idosas e membros da comunidade LGBTQ2AI+ (seja identidade ou expressão de gênero). Os candidatos devem residir na ilha de Montreal e estar preparados para aceitarem empregos de curta duração.

Este programa inclui workshops para procura por emprego, atividades com empresas incluindo workshops sobre as prática de Recursos Humanos e conferências setoriais, além de eventos de matchmaking e recrutamento virtual setorial. 

No site deste programa está disponível gratuitamente para download um Guia de procura por emprego (2).


O Consulado Geral do Brasil em Montreal ocasionalmente promove eventos, por exemplo o coquetel comemorativo do Sete de Setembro ou o pavilhão que costuma ocupar na famosa feira do setor de alimentação SIAL, que ocorre a cada dois anos em Montreal. Algumas vezes a Câmara de Comércio Brasil-Canadá (a entidade com sede em São Paulo) organiza encontros com empreendedores brasileiros residentes em Montreal, mas seu trabalho se concentra em trazer missões comerciais do Brasil para o Quebec. Existe uma proximidade entre esta Câmara e o Consulado no que diz respeito a estas atividades comerciais, e dependendo da área em que se atua, pode haver oportunidades de novos contatos ao seguir as atividades do setor comercial do Consulado e também da Câmara de Comércio Brasil Canadá. Há uma outra Câmara de Comércio Brasil e Canadá, mas com sede em Toronto; esta Câmara é conhecida pela sua sigla em inglês BCCC e não promove atividades no Quebec com muita frequência, mas em Toronto é um outro cenário, vale a pena conferir. 


Existem câmaras setoriais que também promovem atividades para fomentar negócios, assim como algumas entidades ligadas às artes que promovem encontros com artistas para a divulgação de programas de apoio à produção artística. Vale a pena também procurar brasileiros que porventura trabalhem na área em questão, pois podem dar dicas valiosas. 

Ter um perfil atualizado no LinkedIn é importante

Na América do Norte é muito importante ter um perfil bem editado no LinkedIn (3). Deve-se ter o perfil em inglês ou em francês para aumentar as chances de contato por parte de algum recrutador. Lembre-se de que os tópicos apresentados em posts no LinkedIn diferem bastante do que vemos no Facebook. As pessoas costumam focar seus posts em temas ligados à sua atividade profissional ou ao conhecimento que utiliza no seu dia a dia, especialmente se falarmos sobre tecnologia ou ciência. Vale a pena colocar no perfil uma foto tirada por um fotógrafo profissional. 

O mercado "oculto" de empregos ("le marché caché")

Este é um termo conhecido no Quebec, e se refere ao fato de que muitas das melhores vagas não estão disponíveis em sites de busca de emprego; são divulgadas através da chamada propaganda "boca a boca". 


O mercado de trabalho oculto (4) corresponde a ofertas de emprego não divulgadas ao público em geral. Às vezes, algumas ofertas de emprego não são publicadas diretamente após a abertura de uma vaga. Na verdade, alguns empregadores preferem recrutar alguém dentro da sua rede pessoal ou profissional em vez de um estranho.


Para quem chegou há pouco tempo num outro país, é muito difícil ficar sabendo dessas vagas. Entretanto, como a comunidade brasileira cresceu ao longo dos anos, é possível que em certas áreas como TI e Enfermagem haja outros brasileiros empregados no setor e que eventualmente possam compartilhar informações. Além do LinkedIn, existem portais de emprego onde aparecem muitas vagas, como Indeed.com, Jobbooom e hiring.Monster.ca, jobillico.com, entre outros. 


Outro local importante são as redes sociais como LinkedIn, Facebook e Twitter. Principalmente no LinkedIn, graças ao seu perfil profissional que você deve criar online incluindo suas experiências, habilidades e pontos fortes. Pense nas pessoas ao seu redor. É importante criar uma rede pessoal. Certifique-se de contar a todos que você conhece sobre sua procura de emprego. Então, se souberem de uma vaga a ser preenchida, vão pensar em você!


Através da apresentação de candidatura espontânea; você pode enviar seu currículo ou ligar para um empregador, mesmo que não haja ofertas de emprego publicadas. A sua motivação será apreciada e a empresa em questão pensará em você para a melhor oportunidade de trabalho.


O mercado de trabalho oculto é importante para os empregadores porque poupa tempo ao reduzir a visibilidade da oferta de emprego (5), permitindo fazer uma triagem inicial para encontrar apenas perfis realmente interessantes, especialmente no caso de cargos executivos ou que exijam conhecimentos ou habilidades técnicas extremamente específicas.


Para quem procura um emprego temporário, existem vagas em fábricas, abatedouros, fazendas, usinas de reciclagem, entre outras. Para tais vagas, existem centros de ajuda que você pode contatar por telefone.Algumas empresas preferem contratar agências de emprego ao invés de publicar ofertas de emprego. Portanto, não hesite em contatá-los diretamente. Algumas profissões são controladas por sindicatos, como construção civil, produções cinematográficas, entre outros. É muito importante conhecer o contexto do mercado de trabalho na área desejada.

Entrevista de emprego

Durante a pandemia, o trabalho remoto se tornou uma realidade para muitos profissionais, incluindo recrutadores e gerentes de Recursos Humanos. Por isso, muitas entrevistas são feitas através de vídeo-conferências, com a utilização de aplicativos como Microsoft Teams ou Zoom, para citar algumas opções mais conhecidas. É importante se preparar com antecedência, verificando seu acesso a essas plataformas, e se conectar na hora certa e não deixar o recrutador ou recrutadora esperando. 


No momento da entrevista é importante falar bem, então é melhor falar com calma, de maneira mais formal. Há muitos portais onde pode-se encontrar dicas para a entrevista de emprego (6). É fundamental validar as informações contidas no currículo quando pergutam sobre experiências profissionais, especialmente as conquistas profissionais quando ocupou os cargos listados no currículo, assim como as habilidades desenvolvidas ao desempenhar tais funções. Prepare-se para responder a perguntas comuns em entrevistas para aumentar suas chances de fornecer as respostas que os recrutadores esperam.


No site do governo do Quebec há uma página a respeito da entrevista de emprego (7). Existem diferentes formatos, por isso é importante saber mais sobre as diferentes formas de entrevista e assim se preparar melhor: entrevista única, entrevista em grupo, entrevista em etapas, entrevista diante de um comitê de recrutamento e a entrevista situacional, onde os candidatos devem executar uma tafera para avaliação de habilidades. Em entrevistas para comitês, os recrutadores avaliam a linguagem corporal dos candidatos, não apenas as respostas. Após a entrevista, é recomendável enviar um email, independentemente de ter-se conseguido o emprego ou não, para garantir um bom acompanhamento.

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